公司帮忙代缴社保有什么风险

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公司帮忙代缴社保有什么风险？

答：为非本公司人员代缴社保的风险：

用人单位名下缴纳社保人员均视为本公司员工，意味着与企业存在着劳动关系法律事实，这些人员就"有权"要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的事实存在。

有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。信用风险是指，由于以上政策原因，与社保代理机构签订的代理合同是不受法律保护的。使用风险是指，与政策风险挂钩，一旦发现社保是代缴的骗保行为，一些涉及到报销的保险，保险部门都不会进行赔偿。

如何规避社保缴交风险？

1、社保申报本应属人力资源部管理的范畴，即员工劳动关系模块；

2、社保缴交基数一定要了解当地社保缴交相关规定，结合劳动合同法的相关规定，针对员工的薪资结构作出明确划分，分为：基本工资+非工资福利项目，这样，非工资福利项目可不作为缴交基数的范围；

3、当然，上述第二点一定要形成制度并进行公示，而不是闭门造车，否则，用工风险依然存在。

4、还可通过第三方社保外保专业公司，这样也可规避相关风险。

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