工会经费是应付工资还是实付

工会经费是应付工资还是实付，关于这个问题一直被各位会计们所关注，本文整理了会计中与工会经费相关的内容，一起来看看。

工会经费是应付工资还是实付

工会经费依照应发数提取。如果是退休返聘人员的薪酬那部分也包含在薪酬总额中。如果是退休人员的退休薪酬则应走社会养老保险费，不提工会经费。企业发放员工工资时扣除的社保费用、住房公积金和个税是员工个人应承担和缴纳的款项，不属于企业可在税前扣除的费用，所以不能以实发工资作为工会经费计提的基数。

有两种缴纳方法：先交后返、分级缴纳。具体是哪种应以当地要求为准。

先交后返：

《工会法》第四十二条规定，成立了工会组织的企业，每个月向工会或者代收的税局上交全部职工工资总额的2%，工会收到经费后再按规定比例返还一定的金额给企业工会组织。

分级缴纳：简单来说就是交给两个对象：成立了工会的，企业先算出要交多少工会经费，然后多少比例分别交给工会或者代收的税局，多少比例交给企业的基层工会。没有成立工会的企业，在成立工会后再把这部分的经费交给本企业的工会。

工会经费计提的范围、比例及计算缴纳公式

1、国税代收工会经费的范围：建立工会组织的所有企业、事业单位(省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外)。

2、国税代收工会经费的比例：企业、事业单位按全部职工工资总额2%计提的工会经费中应上缴上级工会50%的部分。(省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定)

3、计算缴纳公式：单位全部职工工资总额×2%

以上就是关于工会经费是应付工资还是实付的全部内容，计提工会经费的工资是应发工资。每个地方的规定不一样，以当地的规定为准。看完上文你应该有了一定的了解，如果你在实际操作中遇到其他会计问题，可以咨询本网在线答疑老师!

以上就是关于工会经费是应付工资还是实付的详细介绍，更多与工会经费有关的内容，请继续关注牛账网，希望本文对你有所帮助。