行政事业单位招聘不能有备用金

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行政事业单位招聘不能有备用金

行政事业单位备用金管理制度：

(1)工作人员需临时借用备用金时，先到财务部索取"借款单"，财务人员根据实际需要向借款人发放"借款单"，一式三联，借款人按规定的格式内容填写借款日期、借款部门、借款人、借款用途和借款金额等事项，经项目主管经理签字同意，再由财务负责人签字批准后，方可到财务部办事处办理借款手续。财务人员审核签字后的"借款单"各项内容是否正确和完整，经审核无误后才能办理付款手续。

(2)借款人员完成业务后应在三日内到财务部索取"报销单"，填写好"报销单"的各项规定内容，并经主管经理审批后，再将"报销单"返回财务部，财务人员根据财务制度规定认真审核，审核无误后，办理报销手续。

(3)借款人办理报销手续时，财务人员应查阅"备用金"，查明报销人员原借款金额，对报销的超支款项应及时付现退还本人，对报销后低于备用金金额款项的，应让其退回余额以结清原借款单所借账款。

(4)因业务原因长期借用备用金的人员可由财务部根据实际情况核定，拨出一笔固定数额的现金并规定使用范围；使用部门必须设立专人经管定额备用金，备用金经管人员必须妥善保存支付备用金的收据、发票以及各种报销凭证，并设备用金登记簿，记录各种零星支出。

(5)财务部应当按照借款日期、借款部门、借款人、用途、金额、注销日期建立备用金台账，按月及时清理。

(6)借用备用金的人员应及时冲账，对无故拖延者，财务部发出最后一次催办通知后还不办理者，财务部将从下月起直接从借款人工资中抵扣，不再另行通知。

行政单位的人员经费支出包含哪些？

人员经费支出是指直接用于公务员个人部分的支出，具体包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费等。

基本工资。它是国家政府给予行政单位工作人员劳动报酬的主要形式，包括标准工资(由基础工资、职务工资、工龄津贴以及国家规定的地区生活费补贴等组成)、半脱产人员生活费补贴、保留工资等。

补助工资。它是基本工资的补充和延伸，是对在职职工生活、工作方面的补贴，包括冬季取暖费补贴、职工上下班交通费补贴、小单位伙食补贴、粮油补贴等。

其他工资。它是在基本工资、补助工资之外，发给行政在职人员的属于国家规定的工资总额范围内的各种津贴、补贴、奖金等。

职工福利费。它是用于增进职工物质福利，帮助职工家属解决生、老、病、死等方面的困难所支付的费用，包括工会经费、福利费、探亲路费、独生子女保健费、遗属生活困难补助、丧葬费、职工因工负伤住院治疗期间伙食补助费、公费医疗经费、洗理费等。

社会保障费。它包括按国家规定交纳的各项社会保障费、职工住房公积金以及尚未划转的离退休人员费用等。

行政事业单位招聘不能有备用金 ，不能随意的进行使用，需要根据相关的业务流程进行审批审核，才是能够进行使用的，对于相关的知识如果有不是很理解的地方，欢迎咨询财务老师获取解答，帮助你更好在财务领域成长发展呢!