辞退福利账务处理如何写

辞退福利账务处理如何写，账务处理是每个会计都应该会的工作必备技能，但是免不了遇到一些自己一时无法解决的问题，下面一起来看看本文中的问题如何解决。

辞退福利账务处理内容：

答：我们来用几个例子说一下

例1：昌盛公司是一家服装加工企业，2007年9月为了在下一年度顺利实现改制，昌盛公司管理层制定了一项辞退计划，计划规定从2008年1月1日起，辞退部分服装加工车间的职工。辞退计划已经与职工工会达成一致，且经董事会正式批准，将于下一年度内实施完毕。该计划的详细内容如表1所示：

(一)假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算，计划辞退l00人，预计补偿总额为670万元。应做如下处理：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬--辞退福利

(二)假定在该计划中，职工可以进行自愿选择，这时最关键的是预计拟接受辞退职工的数量。按照《企业会计准则第l3号--或有事项》有关计算最佳估计数的方法，预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定，也可以按照发生概率计算确定。

(1)假定企业预计各级别职工拟接受辞退数量的最佳估计数如表2所示。经过计算，预计补偿总额为362万元。应做如下处理：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬--辞退福利

(2)以服装加工车间工龄10年以上的高级工为例，假定接受辞退的职工各种数量及发生概率如表3所示。计算可知，该级别的职工接受辞退计划的最佳估计数为2.45人，则应确认的辞退福利金额为2.45×20万=49万元。应做如下处理：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬--辞退福利

例2：东方公司是一家机械加工企业，2007年10月为了在下一年度顺利实现转产，东方公司管理层制定了一项辞退计划，该项计划职工没有选择权。辞退计划已经与职工工会达成一致，且经董事会正式批准，实质性辞退工作将于下一年度内实施完毕。但根据协议，补偿款项240万元全部在计划实施2年后支付。

(1)假定适当的折现率为7%，经计算，补偿款项240万元折现后的金额为2096253元。当企业实施辞退计划时，进行如下处理：

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬--辞退福利

(2)两年后实际支付辞退款项时，进行如下处理：

借：应付职工薪酬--辞退福利

贷：银行存款

借：财务费用

贷：未确认融资费用

辞退福利账务处理小编已经为你介绍完了，不清楚你对本文是否还有不明白的地方?如果有的话尽管提出来，然后向我们老会计答疑咨询，我们将会为你解除疑惑!

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