小微企业员工加班餐费计入什么科

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小微企业员工加班餐费计入什么科

1。内资企业提供的免费员工餐，应在"应付福利费"科目中列支;外商投资企业则直接在"管理费用——福利费"中列支。

2.入费用的时候需要对方提供正式发票，那种手撕票也可以的

3.剩余的20元，属于每月发给工人的餐费补助，区别对待

拿发票来贴报的，进福利费，一季度或是半年打入工资内即使是一次性打入工资内;入福利费

如果和工资一起发放，又不需要员工提供任何餐饮发票的，那么要计算入工资，和工资一起计算个人所得税。

使用旧企业会计制度

员工聚餐，加班，活动发生的餐费，应该记入"管理费用--福利费"或"应付福利费"科目。

使用新会计准则：

支付员工聚餐，加班，活动发生的餐费

借：应付职工薪酬--职工福利费，贷：现金

月末，分配时：

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

会计准则中，虽然没有具体写明员工餐费补助或聚餐费，计入"应付职工薪酬"科目;但是，应付职工薪酬--职工福利费，核算的内容，就是原企业会计制度"应付福利费"科目的内容。所以，员工餐费补助或聚餐费，如果使用原企业会计制度，计入"应付福利费"或"管理费用--福利费"科目中;如果使用新会计准则，计入"应付职工薪酬--职工福利费"科目。

依据现行个人所得税法实施条例第八条和第十条的规定， 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。

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