中秋节加班费如何做账？工资应该怎么算？

导语：中秋节加班费如何做账？工资应该怎么算？又是一年中秋夜，你依然还是加班人。好心酸啊，但是节日加班的工资和平时工资不一样，要比平时的多，那节日加班的工资应该怎么算呢？加班费应该怎么算呢？下面大家就和小编一起来了解一下吧。

 

中秋节加班费如何做账？工资应该怎么算？

法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。

 

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 

以上就是小编有关中秋节加班费如何做账？工资应该怎么算？给出的解答，希望对大家有所帮助。