单位购买劳保用品怎样进行账务处理

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单位购买劳保用品怎样进行账务处理？

问：比如公司在超市买了1000块的劳保用品。走管理费用里面的劳保费用科目还是走应付职工新酬里面的职工福利科目?

答：如果在超市购买，发票上写"劳保用品"，要做"应付福利费"科目或者"应付工资"。

如果确实购买的是在工作中，用于防护的用品，如：接触酸碱的工序，购买的防酸碱的工作服等，开发票时，开列了明细项目，又确为你单位劳动保护项目的。做"管理(营业、制造)费用--劳保费"。

 

单位购买劳保用品怎样进行账务处理？

(1)。劳保用品该入什么科目? 这要看这里的"没有正式生产"是如何界定，如果是开办期，那这些全作为"开办费"，如果不属于开办期，那根据领用的部门定，如管理人员领用计入"管理费用"，生产人员领用计入"制造费用"

(2)。什么时候开始提取福利费。如何操作?发了工资以后就开始计提福利费，按工资的总额的14%计提，当然你也可以按计税工资的14%计提，免得以后可能进行纳税调整。计提的时候借：管理费用-福利费借：制造费用-福利费 。。。。。。 贷：应付福利费使用的时候借：应付福利费贷：银行存款、现金

初始购进时，计入周转材料--低值易耗品： 借：周转材料--低值易耗品   贷：银行存款等

实际领用时，从周转材料--低值易耗品中转出计入管理费用、制作费用等： 借：管理费用--职工福利费   贷：周转材料--低值易耗品

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