公司缴纳的公积金算不算在工资总额

公司缴纳的公积金算不算在工资总额，公司代为缴纳的那部分是不算在工资范围内的，公司缴纳的是以你工资为基数进行缴纳的。但是你自己缴纳的那部分就是算在你的工资内了，因为这是你自己购买，当然会算在你工资内，所以要搞清楚那一部分是自己，另外一部分就不是。也会有很多人不太了解，牛账网小编再次搜集整理了很多相关信息，供大家参考，希望可以解决此时困惑的你！

公司缴纳的公积金算不算在工资总额

单位为职工交纳的住房公积金不算职工的工资收入。 　

依据国家统计局《工资总额组成的规定》(一990年发布)，工资组成部分未含住房公积金。 　　

员工工资不包括的内容： 　　

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 　　

(一) 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 　　

(二) 劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; 　　(三)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 　　

国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

住房公积金的缴存方式：

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；

有条件的城市，可以适当提高缴存比例；

具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；

城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；

单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；

逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

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